聘用制 “聘用制”及“聘任制”是什么？又有什么区别？

2019年安徽法院书记员“聘任制”和“聘任制”有什么区别？

2019年安徽文员招聘公告尚未发布。可以参考2018年安徽省检察院书记员招聘公告

书记员聘任制根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法(试行)》等相关法律政策，法院系统书记员岗位实行聘任制。法院系统书记员(聘任制)是人民法院干部队伍的重要组成部分。除法律、法规和聘用合同规定外，书记员享受公务员待遇。聘任书记员实行合同管理，人民法院与劳动者依法订立聘用合同。在合同有效期内，人民法院和劳动者双方都履行合同规定。根据《人民法院书记员管理办法(试行)》第七条规定，聘任制书记员由政法人民法院专门编制，具有公务员身份。

由于人民法院工作人员的系列化改革停滞不前，最初探索和实施的书记员任用制度实际上已经不复存在，迫切需要有关部门重新审视和制定切实可行的司法机关人事制度改革方案。

就业系统职员

用工制度是将传统的用工制度改革为合同制用工制度；聘任制是事业单位特定岗位的管理制度，相对于聘任制而言。受聘人拟从事的工作或职位一般通过竞争获得，确定的形式可以是签订聘用合同、聘任合同、聘书或目标责任书。事业单位人事制度改革，要通过聘任制确定基本人事关系，通过聘任制明确具体岗位。

然后举个例子:

聘任制:教授可能因各种原因被高校聘为副教授；助教可以被任命担任教学管理职务。但无论你被任命到什么岗位，都不是大学辞退员工或者与员工发生劳动关系，不会产生人事代理制度的效果。事业人员和单位的关系还是比较稳定的。

就业制度:就业制度不是这样。如果大学在合同期内对员工不满意，可以通过支付或不支付小代价的方式解除聘用合同。合同到期后，高校也可以主动选择不续签聘用合同，从而使人事代理“失业”。

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正文|安徽中公教育网

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