珠三角用工荒 企业从“愁订单”到“愁招工”珠三角制造业遭遇“用工荒”

在招聘会上，公司直言不讳地招聘工人。丽贝卡/照片

“今天想招一般工作和销售的30多人，到现在只收到3份简历。”10月15日中午，在广州黄埔文冲街2020“零距离”现场公益招聘会上，广州美亚有限公司招聘负责人罗小姐表示，“公司9月份订单增加了不少，比去年接的还多。同期下单1000多万，一直没有足够的人手。”同样，广东德润纺织有限公司纬编部经理朱也对招聘表示担忧:“订单已经恢复到峰值水平，但车间缺少普通工人。”

记者注意到，随着我国新冠肺炎肺炎防控形势的改善，以及国外厂商因疫情未能恢复生产，广东生产企业订单大幅上升。订单效应直接体现在企业的就业需求上，珠三角几乎所有制造企业都遇到了“招人难”的问题。“用工荒”的背后是制造业对新生代农民工的吸引力正在丧失，部分企业仍处于生存困境。

现象

订单超过去年同期，但企业找不到普通工人

“年初国内疫情爆发，纺织行业损失惨重，订单很少。此外，员工无法按时返回工作岗位，我们也不敢招人。”广东德润纺织有限公司位于佛山市顺德区，是中国最大的专业生产弹力氨纶面料的厂家之一。其产品以弹力泳装、内衣、运动服为主，销往欧美、东南亚等地。朱说，最近从“担心订单”到“担心招聘”，订单超过去年同期，但没有发现一线工人。“我们降低了入职要求，只要年龄在50岁以下，视力达标，没有纺织技术基础。此外，它还采用了鼓励的方法。只要介绍一个员工进厂，完成三个月，公司就奖励介绍人和入职员工每人1000元。”

“只要有人提交简历，我就接受。”广州美亚有限公司主要经营不锈钢管和管件。罗小姐说:“公司有四个生产车间。随着工人加班时间的增加，每个车间仍有五人以上。”为了缓解人力不足，她最近参加了几次线下招聘会。“不是很理想。上个月的一次招聘会，现场只收到2份简历。”

巢维，河南人，在深圳有一家小模具厂。订单充足的时候，他需要60多名员工。“现在只有大约50人在工作。我也渴望招人，但是小厂没有竞争力，招人增加福利会增加成本，很难。”

广东制造业企业就业差距有多大？南方人才市场数据显示，1月1日至3月31日，共有5546家企业通过南方人才网参与招聘，共发布岗位317754个。制造业企业在招聘中排名第一，占20.19%。就业市场上有231，015名求职者，比例为1.38。

记者注意到，被称为“世界工厂”的东莞制造企业的就业差距更加突出。根据东莞市人力资源和社会保障局提供的数据，截至6月底，东莞市实名就业登记496.6万人，同比下降1.81%。自3月份以来，东莞的就业总人数一直在不断上升。今年4月东莞的需求比为1.12，市场人数略大于求职人数，所以整体供不应求。

原因

制造业对新一代农民工的吸引力较小

“有个年轻人来应聘，问我上班能不能坐。我说没有，他转身走了。”在广州黄埔文冲街2020“零距离”现场公益招聘会上，广州电机有限公司招聘人员曲女士向记者投诉。记者现场随机采访了多家制造企业，发现企业员工流动性很大，有些企业年离职率甚至高达50%-60%。许多企业招聘人员哀叹制造业对新生代农民工越来越没有吸引力，年轻人不愿意在工厂流水线上工作，更愿意从事外卖、快递、中介等新的服务行业。

根据阿里的数据，今年3-5月，广东新增就业数据多项指标领先全国，数字化就业成为趋势。外卖骑手、主播、菜鸟站长、淘店掌柜、小店老板等自由度高、就业灵活的工作成为新的就业热点。疫情期间，广东新兵饥肠辘辘，大多来自制造业和消费品行业。

据记者采访，疫情提高了企业的经营成本，农民工要求同等或适当增加工资，使双方难以谈及，也间接增加了招聘工人的难度。东莞魏兵海绵家具有限公司服装工人朱春华告诉记者，年初复工后，公司订单减少，工厂延期生产，提高工人，生产线员工有两个周末，月薪3500元，然后涨到4000元到5000元，与之前差距很大。“在过去的旺季，一个熟练的计件工人每月可以挣1万多元。虽然公司没有辞退任何员工，但是很多人是因为工资问题自愿离职的。一些村民春节后没有出来工作。他们认为拿着同样的工资比在家工作好。”

"治疗问题也是一个重要因素."广州长运企业管理服务有限公司总经理冯德鹏表示，随着加工制造业向中西部地区和沿海欠发达地区转移，当地农民工就业机会大幅增加，而珠三角加工制造企业在待遇方面的比较优势明显减弱。“如果工资水平大幅度提高，企业很难承受成本压力。”

反措施

“制度+情感”都可以留住人

杨毕业于东莞纺织服装学校，于2019年7月加入东莞广汇针织有限公司。因为他设计技术好，公司打算培养他，安排一个技术熟练的师傅教他缝盘、熨烫、盘房等岗位的基本功。现在，杨已能胜任设计、画花、计数、印刷、缝纫、熨烫等工作。现成的衣服，并已成为一个优秀的“全才”员工，提高了技术素养和收入。“在这样的培训下，员工成长了，企业降低了成本，可以有效解决专业人才短缺的问题。”东莞广汇针织有限公司相关负责人表示，他们的“全能”员工可以全力配合工厂一线，交货时间更快。

企业除了积极为员工提供培训外，还增加了人文关怀。广州美亚有限公司每年安排员工出行，定期举办生日聚会，经常组织徒步、骑自行车、开心会等互动活动，留住老员工。

“要缓解招聘工人的困难，政府和企业必须发挥各自的力量，必须保留‘制度’和‘情感’。”冯德鹏表示，制造业企业的农民工大多学历低、技能低、收入低。政府可以增加配套设施和服务，在公租房分配、农民工子女入学、医疗保障等方面倾斜政策，让农民工从广东来。企业也尽量给员工更多的技能培训、福利待遇等福利，让员工真正感受到“家”的温暖。

记者笔记

城市应该用“温暖”留住农民工

在采访中，我们可以感受到许多农民工希望与城市一起成长。城市为他们创造了更多以“温暖”谋生的机会，这是留住人最实际、最根本的措施。比如深圳提出“深圳人来就来”。在东莞图书馆走红的农民工吴桂春也感慨道:“东莞没有外国人。”以上是广东对农民工的态度。

我们还看到，今年新冠肺炎肺炎疫情期间，为了匹配劳动力供求市场，珠三角各城市组织专列接送农民工“点对点”返岗；成立招聘特种兵组织企业去江西等9个地方进行招聘；成立就业服务小组，安排就业服务专员，帮助重点企业解决就业需求。此外，深圳、东莞、中山等城市创新引入“共享员工”模式，实现就业调整和共享。我们相信，在这些措施下，更多的农民工将与广东一起成长，迎来新的出路，绽放新的精彩。

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